The École s’engage à construire une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (Belonging en anglais – DEIB) dans notre communauté scolaire.
Comme le souligne notre mission, nous pensons que le but de l’éducation est de développer des élèves bien informés, équilibrés, responsables et compatissants, prêts à s’épanouir et à contribuer au monde multiculturel au-delà de nos murs. Cela n’est possible qu’en s’engageant à respecter, soutenir et célébrer tous les membres de la communauté, quel que soit leur âge, leur apparence, leurs origines, leurs systèmes de croyance, leurs cultures, leurs ethnies, leur structure familiale, l’expression de leur genre, leurs identités, leurs langues, leurs capacités d’apprentissage, leurs nationalités, leurs capacités physiques, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle et leur milieu socio-économique, tout ce qui fait de The École la communauté diverse, internationale et multiculturelle que nous aimons.
Célébrer la diversité
La communauté de The École est aussi diversifiée et multiculturelle que la ville de New York. Nous avons un corps étudiant de 323 enfants et 77 membres du personnel avec des familles issues de 72 pays et territoires différents :
Algérie, Australie, Autriche, Bangladesh, Barbade, Biélorussie, Belgique, Bénin, Brésil, Bulgarie, Burkina Faso, Cambodge, Canada, Chine, Colombie, Costa Rica, Croatie, Cuba, République dominicaine, Éthiopie, Finlande, France, Allemagne, Grèce , Guinée, Haïti, Hong Kong, Hongrie, Islande, Inde, Indonésie, Iran, Irlande, Israël, Italie, Côte d’Ivoire, Jamaïque, Japon, Liban, Luxembourg, Madagascar, Mali, Mexique, Maroc, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Pakistan, Philippines, Pologne, Portugal, Porto Rico, République de Corée, Roumanie, Russie, Serbie, Singapour, République slovaque, Afrique du Sud, Espagne, Suède, Suisse, Taïwan, Tanzanie, Togo, Trinidad, Turquie, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Venezuela et Zimbabwe.
Nous honorons le patrimoine culturel divers de notre communauté lors des Journées internationales, célébrées chaque année lors de nos Spirit Weeks en novembre et mai, et lors du Festival international en septembre, lorsque les membres de la communauté sont invités à partager leur culture et leur héritage avec nos élèves de la toute petite section à la 4ème. The École reconnaît également les fêtes de chaque pays comme les systèmes de croyance représentés dans notre communauté et nous sommes fiers de célébrer la variété des structures familiales, des identités de genre et des orientations sexuelles qui composent notre communauté scolaire lors des Journées arc-en-ciel, célébrées tous les ans en novembre et juin.
Valoriser la gentillesse, l’acceptation et l’inclusion
Notre service de Counseling et notre équipe pédagogique enseignent activement l’importance des valeurs de gentillesse, d’acceptation et d’inclusion en classe, à travers des cours dédiés tout au long de l’année scolaire. Pendant le mois d’octobre, l’accent est mis sur les stratégies de lutte contre le harcèlement alors que toute l’école célèbre le Mois national de la lutte contre le harcèlement scolaire. De plus, notre école célèbre la Journée de l’unité le troisième mercredi d’octobre chaque année : tous les membres de la communauté se vêtissent d’orange en signe d’unité, de gentillesse, d’acceptation et d’inclusion. Cela transmet le message qu’ aucun enfant ne devrait jamais être victime de harcèlement.
Favoriser une politique d’admission au DEIB
Nous pensons qu’il est de notre responsabilité d’accueillir chaque année dans notre école une communauté d’apprenants toujours plus diversifiée et d’encourager les candidatures de tous horizons et milieux socio-économiques ainsi que de toutes croyances, cultures, ethnies, structures familiales, expressions de genre, identités, nationalités, races, religions, orientations sexuelles.
À The École, nous nous efforçons d’apporter les avantages du bilinguisme au plus grand nombre d’élèves possible, quelle que soit leur situation socio-économique, et de rendre notre programme bilingue unique accessible et abordable à toutes les familles. Nous consacrons 1,8 million de dollars à l’aide financière annuellement. 25% des familles de The École bénéficient d’une aide financière soit directement de l’école, soit du gouvernement français pour certaines familles françaises et/ou de l’association des parents d’élèves. En savoir plus sur l’aide financière à The École ici.
Adopter une politique de recrutement DEIB
The École est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous encourageons les candidats de toutes races, origines, sexes, identités de genre, orientations sexuelles et âges à postuler aux postes disponibles. Découvrez nos postes disponibles ici.
Comité Inclusion, Diversité, Équité et Sensibilisation
Le comité IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Sensibilisation – Awareness en anglais) composé de membres du personnel se réunit régulièrement pour réfléchir et proposer des activités liées à la formation du personnel, aux célébrations, à la vie scolaire et aux activités de classe, pour créer des expériences équitables pour les élèves, le personnel et les parents, pour renforcer la représentation et le partage de ressources DEIB au sein de notre communauté, et intégrer diverses perspectives et expériences dans le programme.